• Coaching ist 'Hilfe zur Selbsthilfe'
  • Coaching stärkt die eigene Originalität
  • Der Kunde/die Kundin ist ExpertIn für sich und seinen/ihren Kontext
  • Lösungen werden durch Stärkung der eigenen Ressourcen erreicht
  • Abbau von Leidensdruck
    - durch Reflexion im geschützten Raum
  • Klärung und Priorisierung von Zielen und Lösungsschritten
    - durch Abgleich von Bedürfnissen, Anforderungen,  Erwartungen.
  • Zuwachs an kreativen Möglichkeiten und Alternativen
    - durch neue Denk- und Sichtweisen, Perspektiven,  Horizonte.
  • Steigerung der Leistungsfähigkeit
    - durch offen  legen der Ressourcen des Kunden/der Kundin.
  • Feedback und Standortbestimmung
  • Vertrauliches Gespräch 'auf gleicher Augenhöhe'
  • Absicherung des Kundenzieles
  • Rollenspiele, Gedankenexperimente
  • Expertise ohne Eigeninteresse - Hilfe zur  Selbsthilfe
  • Potenziale der Mitarbeiter heben
    - durch lösungsorientierten Umgang mit Anforderungen
  • Effizienz der Zusammenarbeit steigern
    - durch zielorientierten Einsatz der Mitarbeiterressourcen
  • Hilfe bei Problemstellungen
    - durch Erweiterung  des PE-Instrumentariums
  • Steigerung des Images
    - durch Unterstützung  zeitgemäßer, innovativer PE-Konzepte
  • Vertrauensbasis
  • Freiwilligkeit
  • Veränderungswille
  • Entwicklungen mit offenem Ausgang